企业文化管理综合测评与改进建议 - 北京智汇蓝图管理咨询有限责任公司

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企业文化管理综合测评与改进建议

我国作为举世闻名的文化大国,数千年来文脉不断,绵延不息,文化在我国的历史传承和文明延续中发挥着最深层、最根柢、最有力的作用。我国党和政府一直重视文化建设,1996年10月十四届六中全会,2007年10月党的十七大均将“文化建设”作为中央全会的议题,而2011年10月的十七届六中全会更是将“建设社会主义文化强国”定为国家战略,提到实现民族复兴伟业的高度,要求通过文化体制改革,推动社会主义文化的大发展大繁荣,并且制订了到2020年的文化改革发展奋斗目标,未来10年无疑将是我国文化发展的黄金时期,而作为亚文化的企业文化也无疑将迎来新的发展契机,更加丰富和深化。
  我国企业文化的发展到今天大致可分为三个时期,一是自发形成时期,主要在1949年以前一些优秀的民族企业在深厚的传统文化基础上自发形成的企业文化,如胡庆馀堂,同仁堂,上世纪30年代的天津东亚公司等,二是建国后的工业大建设时期,主要是以“工业学大庆”“铁人王进喜”“鞍钢宪法”等为代表的运动式工业文化,企业精神,三是改革开放后从1986年正式提出“企业文化”概念至今进行的自觉的企业文化建设。
  虽然我国企业进行自觉的企业文化建设为时不短,但从智汇蓝图管理咨询2011年下半年对全国五百强企业进行的电话和问卷调查来看,我国大部分企业的文化建设尚处在初级阶段,有待进一步深化发展,尤其是在十七届六中全会后,企业文化不仅担负着引领企业转型、升级实现跨越式发展的任务,而且,作为社会主义先进文化的重要组成部分,也担负着塑造国企新形象、推动企业走出去以及提升我国企业软实力,构建社会主义企业核心价值观的重要作用,因此,企业文化必须要更加实效,更加有力,智汇蓝图管理咨询认为,在文化建设大发展大繁荣的新时期,企业文化建设必须在以下五个方面进行更加深入的拓展。